Türkiye’de doğum oranlarının düşmesiyle birlikte aile politikalarını destekleyici adımlar atılması gündeme geldi. Bu kapsamda hazırlanan taslak düzenleme ile anne ve babaların doğum izni süreleri uzatılıyor. Yeni düzenleme, özellikle kamu çalışanları için esneklik, destek ve dengeli çalışma-yaşam uyumu sunmayı hedefliyor.
ANNE İZNİ 24 HAFTA OLUYOR
Mevcut uygulamada kadın memurlar için toplam 16 hafta (doğumdan önce 8 + doğumdan sonra 8 hafta) olan izin süresi, yeni taslakla 24 haftaya çıkarılması planlanıyor. Bu kapsamda doğum öncesi 8 hafta izin süresi korunurken, doğum sonrası izin süresi 16 haftaya çıkarılacak. Çoğul gebelik durumlarında doğum öncesi süreye ek 2 hafta ilave edilmesi önerilen haklardan biri olarak taslakta yer alıyor.
Bu değişiklikle, annelere çocukla daha uzun süreli bağ kurma imkânı sağlanacak ve sağlık açısından iyileştirilmiş bakım süreçlerine katkı sunulması amaçlanıyor.
BABALIK İZNİ 15 GÜNE UZATILIYOR
Taslak düzenleme çerçevesinde, eşi doğum yapan memurlara tanınan babalık izni süresi de artıyor. Hâlihazırda 10 gün olan izin, yeni düzenleme ile 15 güne çıkarılacak. Bu değişiklik, baba rolünün aile yaşamındaki katkısını desteklemeyi ve sorumluluğu paylaşmayı teşvik etmek amacıyla planlanıyor.
Ayrıca, özel sektördeki çalışanlara ücretsiz izin imkânı da düzenleme kapsamında gündeme getiriliyor.
KORUYUCU AİLELERE ÖZEL HAKLAR
Taslakta koruyucu aile olarak görev alan kamu çalışanlarına yönelik destekleyici düzenlemeler de yer alıyor. Buna göre:
-
Üç yaşını doldurmamış bir veya daha fazla çocuğa koruyucu aile olan memurlar, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren 15 gün izin kullanabilecek.
-
İşçi statüsündeki çalışanlara da 15 gün ücretsiz izin hakkı sağlanması öneriliyor.
Bu düzenlemeler, koruyucu aile sistemine katkı sunmayı ve çocukların aile ortamında büyümesini teşvik etmeyi amaçlıyor.
DÜZENLEMELERİN AMACI VE ETKİLERİ
Bu düzenlemelerin temel hedefleri arasında:
-
Aile-çocuk yaşamını desteklemek, annelerin ve babaların çocukla daha fazla vakit geçirmesini sağlamak,
-
Doğum oranlarını teşvik etmek, nüfus dengesi stratejilerini güçlendirmek,
-
Kamu çalışanlarının motivasyonunu artırmak ve iş-aile dengesini desteklemek,
-
Koruyucu aile sistemini yaygınlaştırmak ve çocuk refahını güçlendirmek
yer alıyor.
